MISION.- Es el proposito central-razon de ser de la organización. No es algo que se logra, sino algo que se persige. Puede construirse tomando en cuenta las siguientes preguntas:
1.- ¿Quienes somos? (Identidad)
2.- ¿Por que existimos? (Propositos)
3.- ¿Qué hacer? (principales medios para lograr el proposito)
4.- ¿Por qué lo hacemos? (valores, principios, motivaciones)
5.- ¿Para quienes trabajamos? (Beneficios)
Es importante definir una misión sin confundir los fines y los medios de los que nos valemos para lograr su materializacion. Es la union del proposito y el que hacer.
VISION.- Las entidades con visión de futuro desarrollan un fuerte compromiso con ese futuro mediante la visualización intensa del mismo a diferencia de aquellas que solo tienen una visión a corto plazo. Preguntas para su formulación:
1.- ¿Como deseamos que la entidad sea vista? (caracteristicas de la entidad)
2.- ¿Como esperamos que sean los productos de la entidad? (caracteristicas de los productos)
3.- ¿Con que tipo de pèrsonal esperamos contar?
4.- ¿Cuales seran los beneficiarios?
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